n8n多智能体系统创建完整的人力资源部门

完整的人工智能人力资源部门，配备首席人力资源官 (CHRO) 代理，协调专门的人力资源团队成员进行全面的人员运营。

概述

此 n8n 工作流程利用 AI 代理创建了一个综合人力资源部门。首席人力资源官 (CHRO) 代理会分析人力资源请求，并将招聘、政策制定、培训、绩效管理、员工敬业度和薪酬分析等任务委托给专门的代理。

特征

• 使用 OpenAI O3 进行复杂人力资源决策的战略 CHRO 代理
• 六位由 GPT-4.1-mini 提供支持的专业 HR 代理，高效执行
• 完整的人力资源生命周期覆盖，从招聘到留任
• 自动创建策略和合规文档
• 绩效评估和目标设定系统
• 员工敬业度和文化举措
• 薪酬分析和基准测试

团队结构

• CHRO代理：战略人力资源监督和任务委派（O3模型）
• 招聘代理：职位描述、候选人筛选、面试问题
• 人力资源政策撰写人：员工手册、政策、合规文件
• 培训与发展专家：入职培训计划、学习材料
• 绩效评估专家：评估、反馈模板、目标设定
• 员工敬业度专家：文化倡议、团队建设、沟通
• 薪酬福利分析师：薪酬基准、福利待遇

如何使用

1. 将工作流导入到您的 n8n 实例中
2. 为所有聊天模型配置 OpenAI API 凭据
3. 部署用于聊天交互的 webhook
4. 通过聊天发送人力资源请求（例如，“为软件工程师创建完整的入职培训计划”）
5. CHRO 将分析并委托给适当的专家
6. 获得全面的人力资源交付成果

用例

• 完整的招聘流程：职位发布 → 筛选 → 面试 → 录用
• 政策制定：员工手册、合规文件
• 入职培训计划：30-60-90天计划及培训材料
• 绩效管理：审查周期、反馈系统、发展计划
• 文化与参与：调查、团队建设活动、表彰计划
• 薪酬策略：市场分析、薪酬公平评估、福利设计

要求

• 带有 LangChain 节点的 n8n 实例
• OpenAI API 访问（CHRO 使用 O3，专家使用 GPT-4.1-mini）
• 用于聊天交互的 Webhook 功能
• 可选：与 HRIS 系统集成

成本优化

• O3 模型仅用于战略 CHRO 决策
• GPT-4.1-mini 可将专业任务成本降低 90%
• 并行处理支持同时执行代理
• 模板库减少冗余内容生成

集成选项

• 连接到 HRIS 系统（Workday、BambooHR 等）
• 与申请人跟踪系统集成
• 绩效管理平台链接
• 导出至文档管理系统